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Bilan de compétences


Le bilan de compétences est un outil qui a pour principal objectif de permettre au salarié :
• De faire le point sur son parcours
• D’élaborer un projet professionnel
• D’envisager un perfectionnement ou une reconversion.

Déroulement du bilan de compétences :

• Entretien préliminaire pour présenter la prestation
(Contenu, méthodes, intervenant, planning)
• Contractualisation de la démarche et du financement.
• 8 entretiens d'une durée de 2 heures, dont 2 heures de réalisation
et d'exploitation de tests de personnalité et de compétences
• 8 heures de recherches personnelles et de travaux préparatoires
• Entretien final de post bilan (6 mois après la fin du bilan)

A l'issue du bilan tout bénéficiaire se verra remettre :
• Un portefeuille de compétences
• Un compte-rendu des différents tests effectués
• Une synthèse complète des entretiens

La prestation (entretiens et documents) est réalisée dans la stricte observance des règles de déontologie, d'éthique et de confidentialité.