Le bilan de compétences est un outil qui a pour principal objectif de permettre au salarié :
• De faire le point sur son parcours
• D’élaborer un projet professionnel
• D’envisager un perfectionnement ou une reconversion.
Déroulement du bilan de compétences :
• Entretien préliminaire pour présenter la prestationA l'issue du bilan tout bénéficiaire se verra remettre :
• Un portefeuille de compétences
• Un compte-rendu des différents tests effectués
• Une synthèse complète des entretiens
La prestation (entretiens et documents) est réalisée dans la stricte observance des règles de déontologie, d'éthique et de confidentialité.